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南京劳动仲裁
南京劳动合同律师_用人单位能否依据规章制度单方变更劳动合同约定
作者:卫保童律师      时间:2019-12-12      来源:未知    浏览    次

南京劳动合同律师_用人单位能否依据规章制度单方变更劳动合同约定

实务争点:

 用人单位依据合法制定的规章制度单方面变更劳动合同约定内容的是否有效?

A观点认为:制定规章制度是用人单位行使管理权的重要方式,法律对此也予以认可。因此用人单位依据合法制定的规章制度变更劳动合同内容,应当是有效的。

B观点认为:劳动合同内容的变更需经双方协商一致方可,用人单位以规章制度单方面变更劳动合同内容是无效的。

南京劳动合同律师卫保童认为:

  赞同B观点。根据《劳动争议司法解释(二)》第16条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”该司法解释解决了劳动合同与企业规章制度冲突时法律优先适用的问题。

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